“近年來，我國院士制度改革在完善遴選評審機(jī)制、優(yōu)化學(xué)科布局、實(shí)行退休退出制度、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)等方面取得了一系列成果�！�5月29日，中國工程院院長李曉紅在中國工程院第十五次院士大會報(bào)告中表示，但一些長期存在的突出問題尚未得到根本解決。例如，學(xué)科、區(qū)域結(jié)構(gòu)不均衡，院士增選政策還有待進(jìn)一步優(yōu)化、院士管理機(jī)制有待進(jìn)一步健全，院士稱號承載非學(xué)術(shù)性因素的影響到現(xiàn)在還沒有得到根本解決，個(gè)別院士應(yīng)邀參加各種與本學(xué)術(shù)領(lǐng)域無關(guān)的活動，不合理站臺、撐門面等現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，有的院士在兩個(gè)單位或多個(gè)單位受聘取酬，飽受社會詬病的“跑院士”現(xiàn)象屢禁不止。

　　“極個(gè)別院士的不端行為，損害了院士群體的聲譽(yù)和形象，造成了十分惡劣的影響。”李曉紅說。

　　他表示，要深入調(diào)查研究，積極改進(jìn)院士增選制度，落實(shí)優(yōu)化院士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)各項(xiàng)舉措。加強(qiáng)國防和國家安全領(lǐng)域院士增選特別通道建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)評審程序；在院士增選中明確優(yōu)先支持專業(yè)學(xué)科以及具體落實(shí)措施，避免馬太效應(yīng)；開展西部邊遠(yuǎn)地區(qū)院士增選專題調(diào)研，制定傾斜支持政策。

　　他強(qiáng)調(diào)，把好院士增選入口關(guān)，提升院士隊(duì)伍質(zhì)量。充分發(fā)揮院士增選導(dǎo)向作用，把好院士增選入口關(guān)，在院士評選中大力破除“論資排輩”“圈子文化”，杜絕非學(xué)術(shù)性因素的影響，接受社會監(jiān)督，維護(hù)院士稱號的純潔性。拓寬院士候選人推薦渠道，強(qiáng)化提名責(zé)任，向長期扎根一線潛心做學(xué)問的專家傾斜。

　　李曉紅表示，要高度警惕出現(xiàn)的新型“跑院士”手段，落實(shí)回避制度，杜絕拉票助選，千萬不要為了自己單位的候選人，為了自己的學(xué)生，去拉關(guān)系說好話。對于在增選中有違規(guī)違紀(jì)行為的候選人，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，對不端行為不姑息、零容忍，共同營造風(fēng)清氣正的評審環(huán)境。

　　習(xí)近平總書記在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上表示，要讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動，決不能讓科技人員把大量時(shí)間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價(jià)活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上。

　　對此，李曉紅強(qiáng)調(diào)，中國工程院要進(jìn)一步加強(qiáng)自身制度建設(shè)和執(zhí)行力度，加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，推動建立保障科研人員科研精力和時(shí)間的機(jī)制，“院士們也要加強(qiáng)自律、加強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)的管理，更加專注于科研，更加聚焦本專業(yè)領(lǐng)域，要自覺抵制應(yīng)邀參加與自己學(xué)術(shù)專業(yè)無關(guān)的評審、鑒定、站臺等活動�！�

　　“我們要建立相應(yīng)管理制度，進(jìn)一步規(guī)范院士兼職，盡力解除附加在院士身份上的利益捆綁，推動協(xié)調(diào)有關(guān)部門不要把和學(xué)術(shù)無關(guān)的各項(xiàng)職能、利益、資源與院士頭銜掛鉤�！崩顣约t說，不要當(dāng)“全能院士”，堅(jiān)決拒絕無實(shí)質(zhì)性意義的掛名或頭銜，不接受所謂“雙聘院士”等類似稱謂，自覺抵制各種不良風(fēng)氣，要配得上院士證上的莊嚴(yán)國徽。

　　此外，他表示，中國工程院要制定院士行為負(fù)面清單，對違反學(xué)術(shù)道德、違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象零容忍，實(shí)施停止一定期限內(nèi)提名權(quán)和評審權(quán)等處理措施。從嚴(yán)完善院士退出制度，清除影響院士隊(duì)伍建設(shè)的消極因素。

（崔爽）